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不买社保案例:

小海2017年3月入职于广州白云区某公司（以下简称公司），双方签订了劳动合同，但一直未参加社会保险。

2021年5月26日，小海通过邮寄方式向公司送达了《被迫解除劳动合同关系通知书》，以公司未为其购买社保为由，即日起解除双方的劳动关系。

2021年6月18日，小海向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）申请劳动争议仲裁，请求裁令公司向其支付解除劳动关系经济补偿金。

劳动仲裁委于2021年8月9日作出《仲裁裁决书》，要求公司于裁决生效之日起三日内一次性支付小海解除劳动关系经济补偿金。

公司对劳动仲裁委的裁决结果不服，起诉至广州市白云区人民法院（以下简称一审法院），请求判令公司无需向小海支付经济补偿金。一审法院判决驳回公司的诉讼请求，要求公司于判决生效之日起三日内支付小海解除劳动关系经济补偿金。

公司对一审判决不服，向广州市中级人民法院（以下简称二审法院）提起上诉，请求撤销一审判决并判令公司无需向小海支付经济补偿金。二审法院认为一审法院认定事实清楚、判决并无不当，遂判决驳回上诉、维持原判。

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